任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；年龄40岁以内优先；
2、5年以上大中型企业内部培训工作经验，有培训团队管理经验优先；有行业培训工作经验优先；
3、擅长企业内部培训体系搭建，具备培训课程开发能力、独立授课能力；
4、有较为丰富的企业培训资源，不局限于外部培训咨询供应商，较强的资源拓展能力
5、思维活跃，逻辑性强，有创新精神，良好的团队合作意识和协调能力。

岗位职责：

1、根据公司战略开展培训需求调研，制定年度培训计划，并持续评估、改进；

2、负责开发相关培训课程，尤其对企业文化、校招生、新员工入职培训基本课程有独立开发及讲授能力。
3、参与组织公司企业文化建设工作，设计企业文化活动方案，推动企业文化活动的实施；
4、负责年度培训费用的预算编制并对其进行管理；
5、负责内部讲师团队建设，规范讲师选拔、培养、激励管理措施；
6、针对合作供应商服务进行年终评估，保证与外部机构的良好合作关系；

薪酬：面议