依据该岗位工作需求，对符合基本要求的候选人进行专业测评，就候选人的个性、职业倾向、专业知识与技能、胜任素质特征等进行详细评价或信息采集，并撰写专业的评估报告，对候选人进行综合评价。速人才库检索匹配；定向精准人才挖掘；公司强大的外部资源、人脉拓展挖猎。

或启动特定区域或行业的专兼职猎头和信息采集顾问，有针对性地进行广泛的人才寻访，并获得候选人的名单；根据职位的任职要求，结合候选人的基本资料、工作经历、离职可能性与动机、薪酬范围等因素对名单中的所有候选人信息分析、过滤，筛选出符合基本要求的候选人。