任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理相关专业优先；年龄40岁以内优先；
2、5年以上相关工作经验，至少2年以上薪酬绩效管理实施经验；有行业专业的绩效方案构建推进经验优先考虑；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解KPI-关键、OKR-绩效考核、BSC-平衡积分卡、EVA、KSF等绩效管理体系以及绩效各类指标、评分标准的设计、统计与计算，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；熟悉薪酬绩效保险等方面的法律法规；（自己已有比较好的系统）。
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

 岗位职责：

 1、根据公司战略需求、人力资源规划和绩效文化导向，协助上级推行和优化绩效管理体系，保证公司绩效考核相关文件的制定与执行落地；

2、 熟悉业务流程，根据工作分析和岗位评估结果，协助设计公司薪酬体系，绩效体系，编制薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善；
3、各分支机构，各职能，各职级不同阶段员工均能在薪酬框架内准确定位薪酬标准，且该标准能够为员工提供有效的保障与激励。
4、协助分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
5、制定年度薪酬预算并监督执行；
6、跟踪绩效考核工作并对各个环节进行指导监控：编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议和解决方案，为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

薪酬：考核流程、指标定义、数据来源、

工作地点：浙江