任职要求：

1、大学专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;年龄40岁以内优先；

2、有3年以上行业专业招聘经验优先考虑;

3、熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法，有招聘统筹能力;

4、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验;

5、具备快速反应能力，良好的人际理解、团队协作能力，富有工作激情。

 岗位职责：

1、根据公司战略发展及实际业务需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施招聘计划，建立完善公司人力资源招聘体系;

2、负责开展公司各岗位人员招聘：简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;并进行招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；

3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定，供应商的管理和协调;

4、负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、负责统筹校园招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。

6、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，建立公司人力资源储备库;

薪酬：15K-18K/月，现有薪资的基础上，再增加20-30%

工作地点：浙江