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字节跳动在招聘的细节上，真的做的很棒！

 根据媒体的相关数据统计：在过去 1 年时间里，字节跳动的员工总数从 6 万蹿到近 10 万，平均每工作日约 150人办理入职，加入字节跳动全球超过 240 个办公点。

这几年，小汇朋友圈里的那些曾经来自腾讯、阿里、百度、新浪等公司的小伙伴，后来都加入了字节跳动，不得不说，字节对人才的吸引力确实强，当然，工资也是诚意十足。

那么除了高工资以外，字节是如何实现在短时间内，完成如此高效、且又高质量的招聘工作呢？

关键就在这 4 个细节中。

在字节跳动的官网，很少有看到大篇幅的文字来讲道理，说大话。他们的介绍，都换成了员工的剪影与员工的故事，让真人的感受，变成企业最好的宣传语。

字节跳动却详详细细地把自己做的事情和承担的责任，用报告的形式呈现出来，这是对广大用户的负责，也是对潜在

的候选人负责。

在字节跳动的官网，你可以随时看到各种各样，与热点相关的活动，以及字节为此所付出的努力，这样的官网介绍，你会感到很贴心。

有些 HR 对职位描述的理解从一开始就偏了，拿到一个职位的时候，就去各种地方抄写或者借鉴别人家的，从来都没有好好的分析真实的需求要素。

从字节跳动的招聘官网上你可以看到：目前字节跳动的职能类招聘岗位有 1,468个，每个岗位都明确分了：地区、职位类别、 招聘类型。

左边一栏你都可以看到其他分类，每一个职位对应一个独有标签，而依据这个独有标签寻找到的候选人，肯定比大海捞针式的找人会更加精准

对此，我们HR真的可以建立一个标签模板，里面包括岗位名称、岗位概述、岗位责任、任职资格以及其他各种方便应聘者求职的细节。

如果你们公司所招聘的职位超过了300个，那么就真的有必要设计一套职位ID了，因为有些职位名称虽然一样，但是他们所负责的事情，所在的部门可 能完全不一样。

在另外一方面，字节跳动也会把福利说的很清楚，比如五险一金、带薪培训、员工生日会、聚餐旅游、带薪休假、节日福利、朝九晚五、晋升渠道、法定双休等等。